Tuesday, May 18, 2021
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Cerrar la brecha salarial con Allegra Brantly

By Tamara Martin , in Consejos , at febrero 25, 2021

Se ha prestado mucha atención a la brecha salarial de género. En 2015, las trabajadoras a tiempo completo ganaban solo 80 centavos por cada dólar que ganaban los hombres.

Todos hemos escuchado las estadísticas, muchas veces, pero aún así, la brecha apenas se ha movido en la última década. Si bien las mujeres obtienen títulos universitarios y de posgrado a tasas más altas que los hombres, la educación no fue suficiente para mover la aguja.

Hoy tenemos a Allegra Brantly en el programa, una experta en negociación que capacita a las mujeres para obtener un salario justo y los aumentos que merecen. Ella cree que una queja sobre la brecha salarial no la cerrará, la única forma en que se les paga a las mujeres por lo que valen es pidiéndolo.

Es hora de que nos valoremos y ganemos valor. No solo mujeres, también hombres.

Según Allegra, la brecha salarial puede costarle a una mujer que trabaja a tiempo completo durante su vida. Tendrá que trabajar más de diez años para conseguir la igualdad. Y sus ahorros deben extenderse más porque las mujeres, en promedio, viven más tiempo.

Allegra no siempre ha solicitado el tipo de vapor que necesita. Aceptó ofertas de trabajo con salarios mucho más bajos de lo que se merecía. Su necesidad personal de ganar más dinero la presionó a pedir lo que quería porque esa era la única forma en que quería conseguirlo.

Ahora que ha navegado con éxito este terreno, quiere transmitir sus conocimientos a las mujeres de su vida. Anímelos a que vean todo su valor como empleados. Entonces como haces esto?

Conozca sus números

Para poder negociar su salario, primero debe saber cuánto vale un empleado como usted. Investigue su valor justo de mercado. Vea lo que otros en su campo hacen en su ciudad. Glassdoor y Linked Salary son excelentes para esto.

Vea cuál es el rango y pregunte a la parte superior del rango si puede demostrar que se lo merece. Nunca acepte una oferta sin negociar. Nunca acepte una oferta por debajo del rango del mercado.

Además, está bien hablar sobre su salario. Como empleado, tiene derecho a discutir su salario con sus compañeros de trabajo. Si bien es un tabú, permite a los empleadores mantener su salario bajo.

Sepa con quién está negociando

Y lo que los motiva. Trate de conocer a sus compañeros de trabajo y al capataz lo mejor que pueda. Sea consciente de lo que sucede dentro de la empresa. Descubra cuáles son los valores, necesidades y requisitos de su socio negociador. Solo quiere más dinero sobre cómo les ayudará.

Cuanto más sepa sobre sus intereses y cómo funcionan, más poder de negociación tendrá. Es importante que comprenda cómo le gustaría ser contactado.

Decir en lugar de preguntar

Por supuesto, no entre alegando que le pagarán más, pero aún así debe tener mucha confianza. Por muy incómodo que se sienta, tendrá que promocionarse a sí mismo. Guíe su investigación y sea consciente de su valor y de lo que hacen las personas en esta función.

Hágales saber que desea recibir el impulso que se merece para que se sienta seguro de que es una relación de beneficio mutuo.

Allegra recomienda solicitar un aumento una vez al año. Piénselo, en un año en el que habría aprendido un conjunto de habilidades anuales, sería más efectivo en su función, tendría más conocimientos sobre la empresa y más en …

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Tamara Martin
No necesito responderle a un jefe. Nunca más. No trabajo en un cubículo ni tampoco espero en los atascos de tráfico Vivo la vida exactamente como quiero. Pasaré 4 horas caminando un martes al azar si me apetece. O me quedaré despierto toda la noche escribiendo publicaciones de blog. O viajaré a Bali por capricho. Rompí los grilletes de la dependencia del sueldo.

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