5 mitos que debes saber sobre el aumento de sueldo

Estás pidiendo el aumento equivocado . Desafortunadamente la gran mayoría de la gente usa la estrategia equivocada para intentar un aumento de sueldo.

Con eso en mente, decidí compartir cinco mitos relacionados con el aumento de salario, así como discutir cada uno, mostrando dónde se está cometiendo el error.

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Mito 1 – Negociación en una sola reunión

Algunas personas creen que el secreto para conseguir un aumento es saber exactamente de qué hablar en ese momento cuando estás negociando con el jefe.

No es así.

La verdadera negociación comenzó (o debería haber comenzado) mucho antes. Es importante identificar, por ejemplo, lo que la compañía realmente espera de usted, para que pueda cumplir con las expectativas.

Otro factor esencial es encontrar otro empleado para llenar el hueco que dejará, para que luego pueda ser promovido a un puesto más alto.

Tienes que entender que la mejor manera de conseguir un aumento es ser promovido. La empresa no tiene interés en concederle un aumento de sueldo para continuar en el mismo puesto, ya que esto daría el mismo derecho a otros empleados. Al menos eso es lo que pensarán.

Mito 2 – El aumento puede ocurrir en cualquier compañía

La posibilidad de obtener un aumento de sueldo se decide a menudo en el momento de elegir una empresa para trabajar. Desafortunadamente hay trabajos que son «callejones sin salida» y pueden arruinar tu carrera.

Son esos trabajos en los que la compañía nos trata como «pulsadores de botones». No tenemos que pensar, crecer, innovar; sólo realizamos tareas predeterminadas y eso es todo.

Sólo hay que llegar en el momento adecuado, sin necesidad de aprender nuevas cosas, adquirir nuevas habilidades y por lo tanto el aumento es muy difícil de ocurrir.

Si estás en una empresa que sólo espera esto de ti, es hora de repensar tu carrera.

Mito 3 – Ser excelente es suficiente para obtener el aumento

El tercer mito comienza con una verdad. Para tener alguna posibilidad de obtener un ascenso (y consecuentemente recibir un aumento), tenemos que hacer nuestro trabajo muy bien.

No hay duda de que ser muy buenos en lo que hacemos es necesario para conseguir un ascenso. Pero eso solo no es suficiente.

No sirve de nada hacer un buen trabajo si no puedes hacer que la gente adecuada sepa que trabajas bien. Es importante desarrollar su marca personal. Tu marketing personal.

En casos extremos, hacer un trabajo excepcional puede ser incluso una mala decisión para su carrera. Puede hacer que tu jefe quiera mantenerte eternamente en la posición en la que estás, por miedo a perder a ese gran empleado que siempre da resultados.

Si sus superiores se dan cuenta de que va a ser tan difícil contratar a un empleado que se desempeñe tan bien como usted, ¿cree que lo ascenderán y dejarán ese «agujero» prácticamente insustituible?

Mito 4 – Sólo se promociona a los mejores

Este cuarto mito es en parte cierto. Digo esto porque es importante entender lo que define al mejor profesional para ser promovido. Y no siempre es esa persona la que trabaja técnicamente bien.

Voy a hacer una metáfora usando un taller como fondo.

José es ese tipo de mecánico que puede identificar el problema en el coche sólo por el ruido que hace. Tiene las manos llenas desde el momento en que llega a casa. Es excelente y le gusta tanto trabajar que no le importa un bledo el timbre del teléfono o el cliente que acaba de llegar.

John es un buen mecánico, pero no tan eficiente como Joseph. Por otro lado, es un tipo más versátil, que lo arregla tan pronto como nota la llegada de un nuevo cliente al taller. Incluso puede identificar al cliente que tiene más prisa y prioriza su servicio.

Una pregunta muy fácil: ¿quién crees que tiene más posibilidades de ser ascendido?

Ni siquiera tengo que responder, ¿verdad?

Si el empleador decidiera ascender a José, no sólo perdería a su mejor mecánico, sino que también «ganaría» a un terrible manager.

Intente identificar formas de mejorar la imagen y los ingresos de su empresa, a veces incluso haciendo lo que no le conviene, en lugar de centrarse sólo en hacer su trabajo bien hecho.

Para la empresa, vale mucho más la pena mantener a ese excelente técnico en su puesto actual y promover al que no es tan bueno – técnicamente hablando – pero que entiende un poco más de negocios.

Mito 5 – El aumento es la recompensa por el trabajo hecho en el pasado

La mentalidad del empleado es que si trabaja bien, «merece» un aumento. Para la gran mayoría de la gente, eso sería cierto.

Pero no lo es .

Veamos el punto de vista del empleador.

El buen trabajo realizado en el pasado, para el propietario de la empresa, ya está pagado . Puede que incluso reciba un bono o una comisión extra por esto. Pero sólo te dará un aumento si crees que hay actividades que puedes hacer bien en el futuro.

O si se entiende que puede ser reemplazado fácilmente. Para la empresa, aumentar el salario de € 3 mil a € 5 mil es prácticamente irrelevante.

Sin embargo, si es difícil encontrar un técnico tan bueno como tú en el mercado, es mucho más fácil para ella contratar un nuevo gerente en lugar de promoverte.

Cómo obtener un aumento de sueldo

Para lograr los ascensos (y consecuentemente los aumentos de sueldo), es necesario entender cómo funciona la dinámica desde el punto de vista de la empresa y elaborar una estrategia que se adapte a este escenario.

Con esto en mente, un gran amigo acaba de lanzar un curso para ayudarte a planear tu carrera. Puedes aprender más sobre el curso a través de este video [ link de afiliado ]:

¡Hasta la próxima!

Imagen de shutterstock.com .

Tamara Martin
No necesito responderle a un jefe. Nunca más. No trabajo en un cubículo ni tampoco espero en los atascos de tráfico Vivo la vida exactamente como quiero. Pasaré 4 horas caminando un martes al azar si me apetece. O me quedaré despierto toda la noche escribiendo publicaciones de blog. O viajaré a Bali por capricho. Rompí los grilletes de la dependencia del sueldo.

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