El jefe de la FCA promete actuar sobre la diversidad tras perder sus propias metas

El director ejecutivo de la Autoridad de Conducta Financiera (FCA), Nikhil Rathi, advirtió que el regulador actuará cuando no vea mejoras en la diversidad de negocios, mientras trabaja para lograr los objetivos de igualdad de género que no ha logrado.

Hablando en el lanzamiento de la Revisión Anual de la Carta de Mujeres en Finanzas, Rathi (en la foto) dijo que la Carta de Mujeres en Finanzas está marcando una diferencia con el 62 por ciento de los signatarios que informaron que la representación de las mujeres en la alta gerencia ha mejorado.

Dijo que el objetivo de la FCA es cubrir el 45 por ciento de sus puestos de liderazgo senior con mujeres para 2020 y la mitad para 2025. Sin embargo, Rathi reveló que el regulador no alcanzó su objetivo para 2020 en un cinco por ciento y aún está trabajando por hacer. .

Dijo que el gobernador de la ciudad ha introducido cinco problemas de comportamiento para ayudar a enfocar las actitudes de la alta gerencia en el riesgo de comportamiento y quiere un sexto para agregar a la diversidad en cada empresa.

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Esto es «¿su equipo de gestión es lo suficientemente diverso como para ofrecer un desafío suficiente y crea el entorno adecuado en el que personas de todos los orígenes puedan hablar?»

Rathi dijo que si las empresas no toman medidas sobre este tema, la FCA buscará utilizar sus herramientas de supervisión en los altos directivos.

Dijo que mejorar la diversidad y la inclusión de los resultados de los clientes fortalece la pregunta de si alguna empresa puede responder adecuadamente a las necesidades de estos consumidores si no tienen la diversidad de antecedentes y experiencia necesaria para abordar los sesgos y los puntos ciegos.

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“En los próximos años, si no vemos mejoras en la diversidad en los niveles superiores y mejores respuestas, también consideraremos la mejor manera de usar nuestros poderes”, dijo Rathi.

“Hay herramientas de supervisión a las que podemos recurrir. Por ejemplo, me gustaría considerar si la diversidad de los equipos de gestión, y la inclusión de la cultura de gestión que crean, podría ser parte de nuestra consideración de las solicitudes de los altos directivos. «

Al construir su nuevo equipo ejecutivo, Rathi se centró en encontrar los mejores candidatos, lo que significó obtener varias listas cortas y el mes pasado se nombró a cuatro mujeres para el comité ejecutivo de la FCA.

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“Es importante para nosotros predicar con el ejemplo, y nuestros nuevos nombramientos significarán que 10 de nuestros 19 miembros de la junta o del comité ejecutivo son mujeres”, dijo Rathi.

“Como empleador, estamos decididos a mejorar nuestra propia diversidad y trabajar en nuestra cultura para asegurarnos de que sea inclusiva.

“Como regulador, queremos lo mismo de las empresas que supervisamos y de los mercados que regulamos. No es porque sea una asistencia social, aunque, de hecho, eso debería ser suficiente.

“Lo valoramos porque la diversidad reduce el riesgo de comportamiento y existe el peligro de que las diferentes comunidades sirvan a aquellos negocios que no reflejan a la sociedad. Y, en ese momento, la diversidad y la inclusión son cuestiones regulatorias. «

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Tamara Martin
No necesito responderle a un jefe. Nunca más. No trabajo en un cubículo ni tampoco espero en los atascos de tráfico Vivo la vida exactamente como quiero. Pasaré 4 horas caminando un martes al azar si me apetece. O me quedaré despierto toda la noche escribiendo publicaciones de blog. O viajaré a Bali por capricho. Rompí los grilletes de la dependencia del sueldo.

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